Performer durablement, sans s’épuiser

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GMA Coaching Formation accompagne les dirigeants, managers et équipes en Suisse romande pour développer un leadership plus conscient, préserver l’énergie et renforcer une performance durable.

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Vous êtes dirigeant ou manager ?

Vous souhaitez retrouver de la clarté, préserver votre énergie et développer un leadership plus aligné avec vos valeurs.

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Vous représentez une entreprise ou une équipe ?

Vous souhaitez renforcer la cohésion, prévenir l’épuisement et développer un management plus humain, plus conscient et plus durable.

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Quatre piliers pour une performance durable

Leadership durable

Développer une posture de leadership plus consciente, plus claire et plus alignée, même dans les périodes de pression ou de transformation.

Santé et énergie au travail

Préserver l’équilibre, prévenir l’épuisement et transformer durablement les habitudes de fonctionnement.

Intelligence émotionnelle

Mieux comprendre les émotions pour décider, communiquer et manager avec plus de justesse.

Communication et coopération

Améliorer la qualité relationnelle, prévenir les tensions et renforcer la coopération au sein des équipes.

Les accompagnements

Coaching individuel — Leadership Durable

Un accompagnement pour les dirigeants et managers qui veulent performer durablement sans sacrifier leur énergie, leur santé ni leur alignement.

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Formations et ateliers en entreprise

Des interventions pour développer le leadership, la résilience, la communication, l’intelligence émotionnelle et la santé au travail.

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Parcours sur mesure pour équipes dirigeantes

Des accompagnements combinant coaching individuel, intelligence collective et formation pour répondre aux enjeux spécifiques de votre organisation.

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Pourquoi GMA Coaching Formation ?

Ghizlaine Michel-Amadry accompagne depuis 2014 les individus, équipes et organisations dans le développement du capital humain. Son approche combine coaching professionnel, santé au travail, intelligence émotionnelle, Process Communication Model, psychologie positive et intelligence collective.

Sa conviction : la performance durable ne peut être dissociée de la santé du leader, de la qualité relationnelle et de la cohérence des actions.

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